对行政机关的人事处理决定不服时，可以根据中国相关法律规定，通过以下途径维护自身权益：
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### **一、申请复核或申诉（内部救济途径）**
1. **申请复核**
– **时限**：自知道人事处理决定之日起 **30日内**，向原处理机关提出书面复核申请。
– **内容**：说明不服的理由及请求重新审查。
– **结果**：原处理机关应在 **30日内** 作出复核决定。
2. **提出申诉**
– 若对复核结果不服，或未申请复核的，可在收到复核决定（或原处理决定）之日起 **30日内** 向以下机关申诉：
– **同级公务员主管部门**（如人社局、组织部等）；
– **上一级行政机关**（原处理机关的上级机关）。
– **结果**：受理机关应在 **60日内** 作出处理决定；复杂案件可延长至 **90日**。
3. **再申诉**
– 对申诉结果仍不服的，可向申诉机关的 **上一级机关** 再申诉（部分法规允许）。
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### **二、向监察机关申请复审（《监察法》途径）**
– 若认为人事处理存在程序违法或滥用职权，可向 **监察机关** 申请复审。
– 监察机关应在 **1个月内** 作出复审决定；对复审结果不服的，可向上一级监察机关申请复核。
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### **三、诉讼途径（特殊情况）**
– **一般原则**：行政机关对公务员的奖惩、任免等内部人事处理，通常 **不属于行政诉讼受案范围**（依据《行政诉讼法》第十三条）。
– **例外情形**：
1. 若处理决定涉及 **劳动法律关系**（如聘用合同争议），可能通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
2. 若处理行为侵犯人身权、财产权（如违法扣薪），可能提起行政诉讼。
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### **四、注意事项**
1. **时效要求**：务必在法定期限内（一般为30日）提出复核或申诉，逾期可能丧失权利。
2. **书面材料**：保留人事处理决定书、复核/申诉申请回执等证据，书面材料需清晰陈述理由。
3. **法律咨询**：建议咨询专业律师或法律机构，确保程序合法、诉求明确。
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### **五、法律依据**
– 《中华人民共和国公务员法》（2018修订）第九十五条
– 《行政机关公务员处分条例》第四十八条
– 《中华人民共和国监察法》第四十九条
– 《行政诉讼法》第十三条
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根据具体情况选择合适的救济途径，必要时通过法律专业人士协助，以有效维护合法权益。